HR基礎應用解決方案

s-HR組織管理

通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構，同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。它支持可視化的組織、崗位拖拽式調整，滿足變動環境下的組織設立、拆分和合并，實現變動歷史的追溯和預期變動的模擬。并可基于價值鏈對企業崗位進行多維度的分類和分層管理，實現深入的人力洞察分析。

s-HR薪酬管理

支持企業基于職位體系搭建薪酬體系，實現滿足多種發放規則的薪酬方案設置，支持薪酬核算發放的全過程管理，幫助薪酬專員高效精準的完成日常的薪酬核算管理業務，及時生成各類統計報表，并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。同時薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。

s-HR考勤假期管理

滿足企業考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。通過考勤管理，記錄員工各種類型的考勤和休假情況，處理不同規則的考勤和休假事務，減輕考勤專員日常工作負荷，協助企業將考勤制度固化到考勤系統中，并讓員工、直線主管、考勤專員共同參與員工日常考勤管理中，提升員工滿意度。

s-HR人事管理

為企業提供員工生命周期信息動態管理，實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理，并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能，為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持，并且它在向其它業務模塊提供數據的同時，亦會將各業務模塊發生變化的基礎信息反記錄到系統中。

s-HR報表查詢

借助常用辦公軟件，滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具具有功能邏輯簡單、學習成本極低等特點，業務用戶一般在2-3小時內即可以完成一張報表；通過發布功能限定報表使用的用戶，滿足用戶對報表的權限控制需求；除了產品自身預置的報表外，用戶還可以通過導入和導出的方式，實現與金蝶s-HR其他客戶的報表共享，取長補短，互通有無。