HR基礎(chǔ)應(yīng)用解決方案

s-HR組織管理

通過(guò)組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)，同時(shí)為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等人力資源業(yè)務(wù)的應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。它支持可視化的組織、崗位拖拽式調(diào)整，滿足變動(dòng)環(huán)境下的組織設(shè)立、拆分和合并，實(shí)現(xiàn)變動(dòng)歷史的追溯和預(yù)期變動(dòng)的模擬。并可基于價(jià)值鏈對(duì)企業(yè)崗位進(jìn)行多維度的分類和分層管理，實(shí)現(xiàn)深入的人力洞察分析。

s-HR薪酬管理

支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)滿足多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設(shè)置，支持薪酬核算發(fā)放的全過(guò)程管理，幫助薪酬專員高效精準(zhǔn)的完成日常的薪酬核算管理業(yè)務(wù)，及時(shí)生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并能通過(guò)各類自助服務(wù)提升企業(yè)管理者與員工對(duì)薪酬管理的滿意度。同時(shí)薪酬激勵(lì)系統(tǒng)和成本預(yù)算數(shù)據(jù)能幫助企業(yè)合理制定薪酬激勵(lì)方案，吸引、留住所需人才。

s-HR考勤假期管理

滿足企業(yè)考勤管理需求，針對(duì)員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調(diào)班等進(jìn)行管理，提供考勤基礎(chǔ)規(guī)則設(shè)置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)查詢等功能。通過(guò)考勤管理，記錄員工各種類型的考勤和休假情況，處理不同規(guī)則的考勤和休假事務(wù)，減輕考勤專員日常工作負(fù)荷，協(xié)助企業(yè)將考勤制度固化到考勤系統(tǒng)中，并讓員工、直線主管、考勤專員共同參與員工日常考勤管理中，提升員工滿意度。

s-HR人事管理

為企業(yè)提供員工生命周期信息動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類別職員的基礎(chǔ)信息管理、人事日常事務(wù)處理，并提供方便簡(jiǎn)潔的關(guān)聯(lián)查詢、統(tǒng)計(jì)、分類、預(yù)警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務(wù)模塊提供強(qiáng)大完整的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持，并且它在向其它業(yè)務(wù)模塊提供數(shù)據(jù)的同時(shí)，亦會(huì)將各業(yè)務(wù)模塊發(fā)生變化的基礎(chǔ)信息反記錄到系統(tǒng)中。

s-HR報(bào)表查詢

借助常用辦公軟件，滿足業(yè)務(wù)用戶自定義報(bào)表邏輯、版面設(shè)計(jì)和圖形化報(bào)表的需求。報(bào)表設(shè)計(jì)工具具有功能邏輯簡(jiǎn)單、學(xué)習(xí)成本極低等特點(diǎn)，業(yè)務(wù)用戶一般在2-3小時(shí)內(nèi)即可以完成一張報(bào)表；通過(guò)發(fā)布功能限定報(bào)表使用的用戶，滿足用戶對(duì)報(bào)表的權(quán)限控制需求；除了產(chǎn)品自身預(yù)置的報(bào)表外，用戶還可以通過(guò)導(dǎo)入和導(dǎo)出的方式，實(shí)現(xiàn)與金蝶s-HR其他客戶的報(bào)表共享，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互通有無(wú)。