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真發票也能變成“假發票”,發票真偽難辨？

去年，珠海警方就查獲一起假發票案件，涉及假票數量110萬余份，票面總金額超過350億元，受票客戶共約24.8萬家。不光是假發票，虛開發票從某種意義上而言，也屬于“假發票”。

一、“假發票”的陷阱

近年來，一種新的假發票形式出現。我們常常在路邊、網上收到各種兜售、代開發票的宣傳，有人通過國家稅務總局網站查核這類“假發票”真偽，發現提示是“合規發票”。

然而需要注意的是，上述通過非正式渠道獲得的發票很大幾率是假發票！

二、揭秘“假發票”

1張假發票的“出生”過程——兜售倒賣發票的團體通過注冊大量空殼公司，對外虛開增值稅發票。而實際上，這些發票并不存在任何“經營行為”。這類空殼公司通過在短期內存續期間領票、開票，虛假納稅申報，有些甚至干脆不申報或逃跑失聯。

舉個例子：

某一企業申購了10萬元的發票，并將發票倒賣給其他人。由于公司沒有實際業務，雖然這10萬的發票本身是真的，在國家稅務總局網站查核時也不會提示是假發票，但發票與真實經營業務不符。

 

當國家稅務總局在發出的發票在6個月后進行稽核，一旦發現發票不合規范，國稅總局或分管稅務機關的網站上，就會把這一類發票列為失控發票。這時，當購票人去國家稅務總局網站驗證的時候，就會提示是假發票！

隨著大數據的逐步普及，“以票控稅”政策變成了“以數控稅”，用企業的資金流，商流和物流，三流的數據來對企業的稅務進行管控，這正好打擊了虛假發票的行為。

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老板不想給員工買社保，會計怎么處理？

很多中小企業的老板為了降低運營成本，不想給員工買社保，而是通過工資福利化的方式來降低社保的購買金額。先降低員工的工資，然后以降低之后的工資作為基數來為員工繳納社保，剩下差額的部分再通過福利的方式發放給員工。

但，這類不買社保或是沒有足額購買社保的行為，也是會被依法處罰的。那么，究竟怎樣才能依法合規的降低公司成本呢？以下幾種方法可供借鑒：

1、機器換人法

首先，機器可以準確及時地進行24小時工作，按機器折舊期限這么長的時間來看，成本是比人工要低很多的；此外，機器不需要購買社保。如果公司投入機器人來進行公司業務的生產與運輸，是個不錯的選擇，同時還可以向國家申請“機器換人“補貼，大大降低了我們的成本。

2、實習替代法

實習生是非正式雇用，單位與實習生不需要簽訂勞動合同，而是簽訂三方協議，協議的有效期是簽約日至畢業生到用人單位報到止。由于沒有建立雇傭關系，這種情況不用繳納社保。

3、勞務派遣法

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納。

4、以個體戶外包企業業務

企業可以把生產業務外包給個體戶，與個人形成承攬合同關系，原來模式下的員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶有一定限額的免稅政策，在一定程度上也能為公司降低成本。

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稅負率異常要被查
 

一、稅負率是什么？

稅負率一般指企業在某個時期內的稅收負擔的大小，通常用稅收占收入的比重來進行衡量。最常用的稅負率為增值稅稅負率和所得稅稅負率。稅負率就是財務人的“血壓值”，低了要被檢查，高了也要被檢查！

二、如何降低稅負率異常的風險？

1.每月財務報表及納稅申報表報送之前，應進行自查。

如果發現稅負率偏低，或存在異常變動的情況，應及時查明原因。對于已經發生申報收入不及時、漏報、不應抵扣進項稅額等事項沒有及時進行調整的情況，應及時進行調整、補報或更正申報。

2.財會人員應將公司每月/每年的稅負率形成一個表格，看波動是否正常。當關鍵指標出現異常時，對異常原因及時處理，盡量避免對報送的數據觸碰預警的紅線！

三、稅負率如何計算?

增值稅稅負率=實際交納增值稅稅額÷不含稅的實際銷售收入×100% 

所得稅稅負率=應納所得稅額÷應稅銷售收入×100%

主營業務利潤稅負率=（本期應納稅額÷本期主營業務利潤）×100% 

印花稅負擔率=(應納稅額÷計稅收入)×100% 

需要注意的是，大家不要直接套用公式去衡量稅負率是否異常，稅負率是一個動態指標，如果沒有真實業務的支撐，一切只是空談。

四、“名義稅負率”和“實際稅負率”的區別

以軟件行業超過4%即征即退的情況舉例：

假如公司應交100萬稅款，

如果算名義稅負率，則是：100萬÷應稅銷售收入×100%

如果算實際稅負率，退給你4萬，則是：（100萬-4萬）÷應稅銷售收入×100%

在實際應用中，很多公司因為實際稅負率和名義稅負率搞不清楚，結果被稅務處罰的案例，大家一定要多加留心！

金蝶張瑞娜